Старый ронин писал(а): ↑06 фев 2024 06:31
Ограничения для смены профессии?
Ну, во-первых, для
очного высшего специального и высшего образования существовали возрастные ограничения. Какие именно, сейчас не помню (как-никак, сам такое образование ещё в 70-х получил).
При этом - естественный момент
-
перерыв в работе для получение такого образования создавал для человека финансовые затруднения (максимальная возможная стипендия раза в полтора уступала минимальной зарплате; т.е. человек, на такое пошедший, либо должен был до этого очень хорошо заработать, на что возможностей было не очень много, либо... грубо говоря, иметь "кормящую родню").
Ну, ну, ну, что Вы несете!?!
Первоначально учреждено для наиболее выдающихся студентов высших учебных заведений — 2200 стипендий по 800 рублей в месяц каждая, для наиболее выдающихся аспирантов — 100 стипендий по 1100 рублей в месяц каждая (до денежной реформы 1961 года, после реформы, соответственно — 80 и 110 рублей).
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9B%D0 ... 0%B5%D0%B9).
Итак, зарплата обычного рабочего в советское время составляла примерно 120-150 руб. Сейчас она составляет 10-15 тыс.
— Средняя зарплата в СССР в 1970 году составляла 122 рубля, уже через пять лет она достигла отметки 145,8 рублей, а в 1980-м – 168,90. Правда ...
https://www.radiosvoboda.org/a/30978907.html
При выполнении такой работы как обучение оплата была практически идентична. Что лопатой махать 120 рублей, что грызть гранит науки 120 рублей. Причем, мы рассматриваем именно смену профессии, а это подразумевает, что уже имеется образование. То есть, только профильные предметы, общеобразовательные или переставить автоматом, зачесть или сразу сдать ( и тут уже про неуды говорить как-то стыдно). При каждом начиная с проф-тех-образовательном учреждении были общежития. За них не нужно было платить, в отличии от нынешних реалий, не нужно платить за само образование и учебники, в отличии от сегодняшнего времени. Сегодня перепрофилироваться именно все те проблемы что Вы описали, они сегодняшние а не СССРовские.
После этого (возраст{ДА 35 лет}) или - при работе - до этого образование или вечернее, или заочное. Качество обычно ниже (ну, тут от учащегося зависит), но - самое главное: устройство на работу по получении такого образования.
"Очник" получал - по кр.мере, в принципе - "распределение по специальности". (Хотя на практике это часто было распределение "по специальности" довольно формальное - но это особая тема.)
Распределение это защита молодого специалиста от невостребованности. На предприятии куда поступал такой студент были обязаны его взять, но не всегда по специальности. Уже возможность перепрофилироваться, причем уже
Обучение без отрыва от производства подразумевает обучение непосредственно в организации. Если сотрудника направляют на повышение квалификации в другую местность, то ему нужно выплатить командировочные расходы, а на период повышения квалификации сохранить за работником средний заработок.
"Вечерник" и "заочник" такого не имели. Чаще он получал такое образование, уже имея "прицел на повышение" именно там, где уже работал (порой даже направлялся/рекомендовался на такое образование от предприятия). Т.е. здесь имеем не
https://www.budgetnik.ru/qa/15250-obuch ... 0%BE%D0%BA. уже ту специализацию по которой стал трудиться.
смену специальности, а её продолжение.
Не будем забывать, что экономика в СССР была плановая, и рабочие места от этих планов зависели.
Во-вторых - очень характерный именно для позднего СССР фактор - сочетание возможной вакансии (для работы по новой специальности) с наличием там жилья. Каковое жильё - очередь на оное, получение оного - достаточно крепко привязывало человека к месту работы.
Так что - хотя бы вот эти факторы.
То есть, кто-то обучился на "культуроведа" вышел на работу в бухгалтерию, его отправили учиться с сохранением места, зп и выплатой командировочных. Вернувшись с повышения квалификации еще и аттестовался на квалификацию, получил разряд!!! Это не совсем заушники ( кто после фазанки получал вышку( и не обязательно по профилю)) А целая система институтов повышения квалификации, где перепрофилировались и подтверждали квалификацию - повышение до класса А.(чинуши и министерские) Ротация внутри предприятия, по ведомству. Наконец всесоюзные стройки. Ваши слова навеивают процитировать Воланда на сеансе разоблачения магии.... Кто хотел тот зарабатывал. Кто хотел жилье - ехал туда, где его давали, а не мечтал о нем протирая штаны грузчика библиотеки. Кому нужен был автомобиль - ехали на севера и дальний восток. Тут, у нас, в Сибири это решалось все по щелчку пальцев, вмиг! Система наставничества и повышения квалификации - это советская фишка. Рискну предположить из упомянутого вами, что ваша профтрудовая деятельность началась аккурат в перестроечные "святые девяностые"?